一、基本情况
闭闲，中共党员，南宁师范大学经济与管理学院院长助理，人力资源管理系副教授，管理学博士，硕士生导师，二级人力资源管理师，博士毕业于云南大学企业管理专业，研究领域为人力资源开发与管理、公共政策与管理。
二、人才称号
（自治区）八桂青年拔尖人才
三、教学情况
主授《管理学》《西方经济学》《组织行为学》《管理沟通》《人力资源管理》《中国东盟区域经济合作》等课程。2024年以来，作为第一指导教师指导学生参加各类比赛获奖62项，其中获国家级2项、自治区级12项、校级48项。
四、主持课题
1.主持2025年广西高等教育本科教学改革项目《数智时代“三进阶、四打造、五融合”广西高校人力资源管理人才培养模式创新与实践》，在研，项目编号：2025JGB294。
2.主持2025年南宁师范大学创新创业教育专项重点课题《基于“三链条、四维度、四阶段、四融合”的AI双创教育生态体系构建研究》，在研，项目编号：2025SCKT02。
3. 主持2024年国家社会科学基金项目《桂滇边境地区“以家守土固边”特定政策效果评估及优化路径研究》，在研，项目编号24XJY045。
4.主持2024年广西统一战线智库招标课题《铸牢中华民族共同体意识视角下的兴边富民研究》，已结项，项目编号ZK202409。
5.主持2023年广西哲学社会科学研究课题《数智化背景下广西人力资源的再造机制研究》，已结项，项目编号23FGL036。
6.主持2023年广西教育科学“十四五”规划专项重点课题《基于“三元、三层、三导”的广西高校经管类专业学生财经素养提升路径研究》，已结项，项目编号2023ZJ844。
7.主持2019年云南省教育厅科学研究基金项目《改革开放40年毛南族专业技术人才培养演进研究》，已结项，项目编号2019Y394。
8.主持2019年度云南大学“理解中国”系列调研课题《云南贫困地区乡村振兴人才队伍建设研究》，已结项，项目编号2019。
9.主持2017年度广西教育科学“十三五”规划课题项目《基于“1+1+n导师制”的高职创新人才“校企双主体”育人模式研究与实践》，已结项，项目编号2017C497。
10. 主持2016年度广西职业教育教学改革研究项目《基于创新驱动战略背景下高职院校“1+1+n导师制”双创型人才培养模式研究与实践》，已结项，项目编号GXGZJG2016B064。
11. 主持2016年度广西高校中青年教师基础能力提升项目《基于互联网+云服务的国有粮食企业人力资源管理模式研究》，已结项，项目编号KY2016LX540。
12. 主持2016年度广西教育系统维护学校安全稳定项目《基于“互联网+”背景的民族地区高职院校女大学生安全问题研究》，已结项，项目编号20161A025。
五、出版专著
独著：《少数民族乡村创业人才成长机制研究》，中国财政经济出版社，2026年。
六、领导批示
2021年资政报告获省部级领导肯定性批示，成果被省政协信息采用。
七、发表论文
1.闭闲,汪佳星,叶梦婷.发展新质生产力背景下西部地区乡村创业人才发展环境评价研究[J].南宁师范大学学报(自然科学版),2026,43(01):40-55.
2.Di (Judy) Zhu,Xian Bi.The role of female directors in hotel corporate giving: An inverted U-shaped effect [J].Tourism Economics.2025, Vol. 0(0) 1-25.（SSCI，讯通作者）
3.闭闲，郑嘉仪.以金融模拟实践为导向的经管类学生投资决策素养教育研究[J]. 时代教育前沿, 2025,8(3).
4.闭闲，黄语晴.大数据背景下经管类学生财经数据分析素养培养路径探究[J]. 教育教学研究, 2025, 7(2).
5.Xian Bi.Research on human resource management system based on genetic algorithm[J].Asian conference on Intelligent Technologies(ACOIT), Karnataka, India. Sep 6-7,2024.（EI）
6.Zhao, Z. ,Chang, S. ,Chen, M. H. ,Fu, X. , Bi,X..Reputation or brand: The causes of asymmetric responses to hotel price promotions[J].International Journal of Hospitality Management, 2024,120.（SSCI）
7.闭闲.数智化背景下人力资源的再造逻辑研究[J].产业创新研究,2024(06):139-141.
8.杨红英,闭闲.类型、主体与空间：广西非遗传承人分布特征研究[J].原生态民族文化学刊,2023,15(01):92-102+155.（CSSCI&北大核心）
9.闭闲,杨红英.基于投影寻踪模型的康养旅游人才环境评价研究[J].社会科学家,2021(04):47-51.（CSSCI&北大核心）
10. 闭闲.中国企业家创业精神影响因素研究——基于省际面板数据的实证分析[J].广西职业师范学院学报,2020,32(02):87-93.
11. 闭闲.基于产业融合视角的康养旅游产业创新发展模式研究[J].金桥时代（国际学术论坛论文集）,2020（1）:102-108.
12. 闭闲,刘结玲.民族地区高职院校“95后”女大学生网络行为问题及对策研究[J].纳税,2018(01):229+231.
13. Bi X ..Construction and optimization of human resource management system in grain enterprises. Agro Food Industry Hi-Tech. May-June,2017.（EI）
14. 闭闲,刘结玲.基于“1+1+n导师制”的高职院校校企双主体构建“1+n”柔性课程体系的探讨[J].科技风,2017,(25):20.
15. 闭闲.“创新驱动战略”下广西高职院校实施“1+1+n导师制”研究——以广西工商职业技术学院为例[J].纳税,2017,(14):176-177.
16. 闭闲.基于互联网+云服务的国有粮食企业HRM问题与对策[J].中国国际财经(中英文),2017,(08):143.
17. 闭闲.互联网背景下民族地区高职院校90后女大学生安全防范意识调查与分析[J].经贸实践,2016,(24):11-12.
18. 闭闲.浅析小微企业在人才招聘中存在的问题及对策[J].智富时代,2015,(05):153+155.
19. 闭闲.广西民办高校师资队伍建设中存在的问题及对策研究——以广西某民办高校为例[J].才智,2014,(14):193-194.
八、电子邮件
gxbixian891@163.com
